Compliance Regeln InterRed

InterRed ist ein familiengeführtes Unternehmen. Unser Erfolg entsteht durch die Menschen, die hier arbeiten, ihr Wissen, ihre Ideen und ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – und durch langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Wir stehen für Freiheit, Demokratie, Toleranz, Rechtsstaatlichkeit und einen respektvollen Umgang miteinander. Diese Werte bilden für uns die Grundlage für ein verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln.

Unsere Compliance Regeln beschreiben die wesentlichen Grundsätze, nach denen wir bei InterRed handeln – untereinander sowie gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und anderen Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten.

Er gilt für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen.

Wir sind InterRed.

Unser Ziel ist ein starkes gemeinsames Team.

Wir arbeiten miteinander, unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und helfen einander, gemeinsame Ziele zu erreichen.

Wir verstehen hierarchische Ebenen in erster Linie als Aufgabenteilung. Unterschiedliche Rollen bringen unterschiedliche Aufgaben, Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten mit sich. Sie bestimmen nicht den persönlichen Wert eines Menschen.

Deshalb begegnen wir einander unabhängig von Position und Funktion mit Respekt.

Die Freiräume, die wir einander geben, gehen mit Verantwortung einher. Wir erwarten voneinander Verlässlichkeit, Engagement und den Willen, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Wir halten uns an geltendes Recht und unsere verbindlichen internen Regelungen. Von allen Mitarbeitenden und insbesondere von unseren Führungskräften erwarten wir Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit.

Wir lehnen Korruption in jeder Form ab. Geschäftliche Entscheidungen treffen wir sachlich, unabhängig und ohne unzulässige Einflussnahme. Geschenke, Einladungen oder andere persönliche Vorteile dürfen geschäftliche Entscheidungen weder beeinflussen noch den Eindruck einer unangemessenen Einflussnahme erwecken.

Mögliche Interessenskonflikte sprechen wir frühzeitig und transparent an. Wir bekennen uns zu fairem Wettbewerb und beachten die geltenden wettbewerbs- und kartellrechtlichen Vorschriften.

Wir achten die Würde und die grundlegenden Rechte jedes Menschen und gehen respektvoll, offen und fair miteinander um.

Wir respektieren unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen, Hintergründe, Lebensweisen und Überzeugungen. Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Einschüchterung und persönliche Herabsetzungen haben bei InterRed keinen Platz.

Die persönliche Freiheit findet dort ihre Grenze, wo Rechte oder Würde anderer verletzt, berechtigte Interessen des Unternehmens oder unserer Geschäftspartner beeinträchtigt oder geltende Gesetze und verbindliche Regelungen verletzt werden.

Wir lehnen Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Menschenhandel und menschenunwürdige Arbeitsbedingungen ab und achten die grundlegenden Arbeitnehmerrechte.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist.

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir beachten die geltenden Anforderungen an Arbeits- und Gesundheitsschutz und schaffen die Voraussetzungen für sicheres Arbeiten.

Wir fördern fachliche und persönliche Weiterentwicklung, den Austausch von Wissen sowie eine offene Kommunikation. Probleme, Fehler und Verbesserungspotenziale sollen frühzeitig und konstruktiv angesprochen werden können.

Als familiengeführtes Unternehmen denken und handeln wir langfristig.

Wirtschaftliche Stabilität bildet die Grundlage für sichere Arbeitsplätze, kontinuierliche Weiterentwicklung, Investitionen in unsere Produkte und verlässliche Partnerschaften mit unseren Kunden.

Unsere Kunden und Geschäftspartner sollen sich auf uns verlassen können. Wir treten ihnen gegenüber professionell, respektvoll, fair und verbindlich auf.

Vereinbarungen und Zusagen nehmen wir ernst. Probleme und Risiken, die für eine Zusammenarbeit wesentlich sind, sprechen wir angemessen und frühzeitig an.

Unser Ziel sind langfristige Geschäftsbeziehungen, die auf Vertrauen, Leistung und gegenseitigem Respekt beruhen.

Als Technologieunternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung für Informationen, Daten und digitale Systeme.

Wir schützen personenbezogene Daten und vertrauliche Informationen und behandeln sie mit der gebotenen Sorgfalt. Personenbezogene Daten verarbeiten wir im Rahmen der geltenden datenschutzrechtlichen Anforderungen und unserer verbindlichen internen Vorgaben.

Vertrauliche Informationen schützen wir vor unbefugtem Zugriff und unbefugter Offenlegung. Zugangsdaten und andere sicherheitsrelevante Informationen behandeln wir besonders sorgfältig.

Informationssicherheit verstehen wir als gemeinsame Aufgabe. Erkannte Sicherheitsrisiken und mögliche Sicherheitsvorfälle werden über die dafür vorgesehenen Wege gemeldet und bearbeitet.

Wir übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt und gehen bewusst mit natürlichen Ressourcen um.

Wir beachten die für uns geltenden umweltrechtlichen Anforderungen und sind bestrebt, Umweltbelastungen im Rahmen unserer Tätigkeit zu vermeiden oder zu reduzieren sowie Energie und Ressourcen effizient einzusetzen.

Als familiengeführtes Unternehmen denken und handeln wir langfristig. Wirtschaftliche Stabilität, verantwortungsvoller Ressourceneinsatz und nachhaltige Unternehmensentwicklung gehören für uns zusammen.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben, Entscheidungen und Ergebnisse. Vereinbarungen und Zusagen nehmen wir ernst.

Mögliche Verstöße gegen Gesetze, diese Compliance Regeln oder andere verbindliche Regelungen sollen offen angesprochen werden. Mitarbeitende können sich hierzu an ihre Führungskraft, eine andere Führungskraft, die Geschäftsführung oder einen dafür benannten Ansprechpartner wenden.

Hinweise werden sorgfältig und vertraulich behandelt. Wer in gutem Glauben auf einen möglichen Verstoß hinweist, darf daraus keine Nachteile erfahren.

Compliance Regeln können nicht jede Situation des beruflichen Alltags abbilden. Deshalb erwarten wir von allen Mitarbeitenden, Entscheidungen verantwortungsbewusst und im Einklang mit unseren Werten und Grundsätzen zu treffen.

Unser Handeln soll rechtmäßig, integer und fair sein und die berechtigten Interessen von InterRed, unseren Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern berücksichtigen.

Unsere Compliance Regeln schaffen dafür den gemeinsamen Rahmen. Entscheidend ist, dass wir diese Grundsätze in unserem täglichen Handeln leben.

Wir sind InterRed.